Ngày càng có nhiều người tìm đến các bài trắc nghiệm tính cách bởi nó có thể giúp họ khám phá bản thân, định hướng sự nghiệp cũng như cuộc sống cá nhân.
Vậy, bạn đã biết những gì về các bài trắc nghiệm này? Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu về các bài trắc nghiệm tính cách miễn phí phổ biến và hữu ích để thấy được giá trị của chúng cũng như biết cách sử dụng chúng sao cho hiệu quả nhé! MỤC LỤC: 1- Trắc nghiệm tính cách là gì? 2- Mục đích của trắc nghiệm tính cách 3- Các loại trắc nghiệm tính cách miễn phí phổ biến 4- Nên sử dụng trắc nghiệm tính cách như thế nào cho hiệu quả? 5- Tạm kết 
>>> Xem thêm: Việc làm Manager
1- Trắc nghiệm tính cách là gì?
Trắc nghiệm tính cách là phương pháp sử dụng các câu trắc nghiệm hay tình huống thực tế để đánh giá và phân loại tính cách của một người.
Nếu như các bài kiểm tra về kỹ năng chuyên môn sẽ có câu trả lời chắc chắn cho từng vấn đề thì bài kiểm tra tính cách lại không như vậy. Nói cách khác, sẽ không có đúng hay sai trong các câu trắc nghiệm tính cách.
Bản chất chung của các câu hỏi trắc nghiệm tính cách là chúng thường hướng đến tính thuyết phục, sự chi tiết, tính khách quan và hợp lý. Đồng thời chúng cũng ưu tiên về trí thông minh cảm xúc, khả năng nhận thức và tư duy của con người hơn.
Thông qua kết quả kiểm tra tính cách, bạn sẽ hiểu rõ hơn cách mình nhận thức thế giới xung quanh cũng như xu hướng ra quyết định với các vấn đề trong cuộc sống.
2- Mục đích của trắc nghiệm tính cách
Có bao giờ bạn tự hỏi vì sao nên làm trắc nghiệm tính cách? Hay là mục đích của trắc nghiệm tính cách là gì hay chưa?
Hầu hết các bài trắc nghiệm tính cách đều nhằm mục đích giúp người tham gia tự mình tìm hiểu và khám phá về tính cách, sở thích, thế mạnh, điểm yếu và khả năng tương tác với mọi người xung quanh.
Bên cạnh đó, bạn còn có thể dựa vào kết quả bài trắc nghiệm để biết được mình phù hợp với ngành nghề, lĩnh vực hay loại công việc như thế nào.
Vì các bài kiểm tra tính cách có thể phản ánh sở thích, tính cách của một cá nhân nên chúng thường được sử dụng trong quá trình test tuyển dụng hoặc các cuộc thi trí tuệ.
Trong tuyển dụng, HR có thể dựa vào câu trả lời của ứng viên để đánh giá mức độ phù hợp của họ với vị trí cần tuyển. Đồng thời, đây cũng là căn cứ khách quan giúp nhà tuyển dụng hiểu biết hơn về ứng viên và có đánh giá chính xác nhất.
Tuy nhiên, kết quả bài trắc nghiệm không phải là căn cứ duy nhất, có tính quyết định đến toàn bộ quá trình tuyển dụng. Để có quyết định tuyển dụng sau cùng, HR sẽ phải dựa vào nhiều yếu tố khác nữa. 
>>> Bạn có thể xem thêm: Aptitude Test là gì? So sánh Aptitude Test và MBTI Test
3- Các loại trắc nghiệm tính cách miễn phí phổ biến
3.1- Trắc nghiệm MBTI
MBTI hay Myers-Briggs Type Indicator là bài trắc nghiệm tính cách vô cùng phổ biến. Uptalent tin rằng, ít nhiều gì bạn cũng đã từng nghe đến cái tên này.
Bài trắc nghiệm này phân loại tính cách con người dựa trên 4 chức năng tâm lý cơ bản sau:
- Xu hướng giao tiếp: Hướng ngoại (Extroversion) hay hướng nội (Introversion).
- Cách tìm hiểu và nhận thức thế giới: Giác quan (Sensing) hay trực giác (Intuition).
- Cách đưa ra quyết định, lựa chọn: Lý trí (Thinking) hay tình cảm (Feeling).
- Xu hướng thực hiện hành động: Nguyên tắc (Judgment) hay linh hoạt (Perception).
Thông qua hệ thống câu hỏi trắc nghiệm MBTI, bạn sẽ biết được xu hướng đặc trưng về tính cách của mình là cái nào trong 4 chức năng trên.
Bằng cách trộn các yếu tố trong 4 chức năng trên mà MBTI sẽ phân loại con người thành 16 nhóm tính cách khác nhau. Cụ thể:
- ISTJ: Người trách nhiệm.
- ISFJ: Người nuôi dưỡng.
- ISFP: Người nghệ sĩ.
- ISTP: Nhà kỹ thuật.
- INFP: Người lý tưởng hóa.
- INFJ: Người che chở.
- INTJ: Nhà khoa học.
- INTP: Nhà tư duy.
- ENFJ: Người cho đi.
- ENFP: Người truyền cảm hứng.
- ENTJ: Nhà điều hành.
- ENTP: Người nhìn xa.
- ESFJ: Người quan tâm.
- ESFP: Người trình diễn.
- ESTJ: Người giám hộ.
- ESTP: Người thực thi.
Mục tiêu MBTI hướng đến là giúp người tham gia bài test hiểu rõ hơn về tính cách, sở thích của họ cũng như những điểm mạnh, điểm yếu và gợi ý nghề nghiệp phù hợp.
Bạn có thể làm trắc nghiệm MBTI tại đây. 
3.2- Trắc nghiệm tính cách DISC
Trắc nghiệm DISC phân loại tính cách con người theo 4 nhóm chính là: Thống trị (Dominance), Ảnh hưởng (Influence), Ổn định (Steadiness) và Tuân thủ (Compliance).
DISC chính là viết tắt của bốn nhóm tính cách nêu trên.
Bài test này tập trung tìm hiểu yếu tố chính chi phối tính cách của một người. Đồng thời, nó cũng đi sâu nghiên cứu cách 4 yếu tố trên tương tác với nhau và tác động đến hành vi của người đó ra sao.
Trắc nghiệm DISC được thiết kế với một loạt các câu hỏi ngắn. Bạn sẽ chỉ mất tầm 10 phút để hoàn thành bài kiểm tra này.
Hiện nay, rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng DISC như một công cụ thiết yếu để đánh giá ứng viên bởi nó rất thân thiện với người dùng và dễ quản lý.
Hơn nữa, nhờ có DISC họ còn đánh giá chính xác hơn các phương diện khác nhau của ứng viên như kỹ năng mềm, động lực làm việc, khả năng thực hiện công việc,…
Bạn có thể làm bài kiểm tra DISC tại đây.
3.3- Big Five Personality Traits
Big Five Personality Traits còn được biết đến với tên gọi “Bài kiểm tra 5 tính cách lớn”. Bản chất của bài test này dựa trên mô hình 5 yếu tố - một khái niệm thực nghiệm trong tâm lý học.
Theo đó, các nhà khoa học cho rằng mỗi người đều có 5 yếu tố tính cách chính sau:
- Hướng ngoại (Extraversion).
- Tận tâm (Conscientiousness).
- Dễ chịu (Agreeableness).
- Cởi mở (Openness).
- Ổn định cảm xúc (Emotional stability).
Tuy nhiên, tỷ lệ % của mỗi khía cạnh tính cách ở từng người sẽ không giống nhau.
Không giống như MBTI, bài kiểm tra này sẽ không ấn định nhóm tính cách cho bạn mà nó chỉ giúp bạn đánh giá tỷ lệ trong từng khía cạnh tính cách của mình.
Mục tiêu hàng đầu của bài kiểm tra 5 tính cách lớn là nhằm giúp người tham gia đánh giá các yếu tố tính cách và động lực đối với các hoạt động học tập cũng như phát triển bản thân.
Bạn có thể làm bài kiểm tra 5 tính cách lớn tại đây. 
3.4- Trắc nghiệm 16 yếu tố tính cách (16 Personality Factors - 16PF)
16 Personality Factors chia tính cách con người theo 16 nhóm khác nhau. Khi nhìn vào bảng phân loại này bạn có thể hiểu và giải thích được vì sao có sự khác biệt về tính cách giữa các cá nhân khác nhau.
Bài test này bao gồm 185 câu hỏi trắc nghiệm được thiết kế để kiểm tra một cách toàn diện các loại hành vi khác nhau trong từng hoàn cảnh thực tế. Bạn sẽ chỉ mất khoảng 35 - 50 phút để hoàn thành nó.
Ngoài ra, nó cũng được sử dụng để tìm hiểu:
- Cách hành động, khả năng đồng cảm, nhu cầu tương tác giữa các cá nhân;
- Thái độ của một người trước quyền lực, các quy tắc hoặc chuẩn mực xã hội;
- Nghề nghiệp ưa thích.
Hiện nay, trắc nghiệm 16 yếu tố tính cách được sử dụng phổ biến trong các hoạt động tư vấn nghề nghiệp và tuyển chọn nhân sự.
Bạn có thể làm bài trắc nghiệm 16 yếu tố tính cách tại đây.
3.5- Trắc nghiệm tính cách Enneagram
Bài trắc nghiệm Enneagram chia tính cách con người theo 9 nhóm chính:
- Người cầu toàn (Reformer/Perfectionist).
- Người giúp đỡ (Helper/Giver).
- Người tham vọng (Achiever/Performer).
- Người cá tính (Individualist/Romantic).
- Người lý trí (Investigator/Observer).
- Người trung thành (Loyalist/Loyal Skeptic).
- Người nhiệt tình (Enthusiast/Epicure).
- Người thách thức (Challenger/Protector).
- Người ôn hòa (Peacemaker/Mediator).
Enneagram sẽ không xếp bạn vào một nhóm tính cách cụ thể mà nó sẽ là sự kết hợp của nhiều nhóm khác nhau. Tuy nhiên, chắc chắn sẽ có một tính cách nổi bật hơn các nhóm còn lại. Nó mô tả chính xác con người của bạn nhất trong tất cả các nhóm tính cách.
Bạn có thể làm trắc nghiệm Enneagram tại đây. 
4- Nên sử dụng trắc nghiệm tính cách như thế nào cho hiệu quả?
Như bạn đã thấy, có rất nhiều bài trắc nghiệm tính cách khác nhau. Vậy thì, nên làm bài trắc nghiệm nào? Phải sử dụng các bài test tính cách này ra sao mới hiệu quả?
Uptalent nghĩ đây là điều mà hầu hết mọi người đều thắc mắc.
Trước tiên, bạn cần hiểu rằng, các bài trắc nghiệm tính cách được thiết kế cho nhiều đối tượng khác nhau, như là học sinh, sinh viên, người tìm việc, nhà tuyển dụng,… hoặc bất cứ người nào muốn tìm hiểu sâu hơn về chính bản thân mình.
Do đó, tùy từng đối tượng mà mục đích và cách sử dụng bài test sẽ rất khác nhau.
Tuy nhiên, để sử dụng các bài test hiệu quả bạn nên lưu ý những điều sau:
- Thứ nhất, kết quả bài test chỉ có tính tương đối. Do đó, bạn chỉ nên coi nó như một yếu tố tham khảo chứ đừng lệ thuộc hoặc tin tưởng tuyệt đối vào nó.
- Thứ hai, mỗi bài test sẽ có thế mạnh riêng nên bạn hãy làm nhiều bài test khác nhau để có cái nhìn sâu và toàn diện hơn về tính cách của bản thân.
- Thứ ba, bạn đừng chỉ làm trắc nghiệm tính cách một lần mà hãy làm nhiều lần vào những thời điểm khác nhau. Điều này sẽ giúp bạn luôn hiểu rõ bản thân mình và có định hướng tốt nhất cho sự nghiệp cũng như toàn bộ cuộc sống.
5- Tạm kết
Nhìn chung, các bài trắc nghiệm tính cách đều có thể giúp bạn nhìn nhận khá chính xác các điểm mạnh, điểm yếu cũng như sở thích của bản thân.
Bằng cách thực hiện bài test, bạn sẽ có cơ sở vững chắc để từng bước hoàn thiện, phát triển năng lực bản thân cũng như kết nối với mọi người.
Tuy nhiên, bạn chỉ nên xem kết quả trắc nghiệm như một tài liệu tham khảo, tuyệt đối đừng để bản thân bị đóng khung tính cách theo điều đó.
Như vậy, Ms Uptalent vừa giúp bạn đọc tìm hiểu một số thông tin về các trắc nghiệm tính cách miễn phí phổ biến và hữu ích nhất hiện nay. Hy vọng sau bài viết bạn có thể sử dụng hiệu quả các bài test này và dần hoàn thiện bản thân mỗi ngày. Chúc bạn thành công! 
-
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com Website: https://hrchannels.com/ Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
